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腾讯区块链技术面试难吗-腾讯面试难不难

目录:

区块链的九个特征

国网区块链科技有限公司

区块链技术面试

外派工作

格力应聘要求

区块链的九个特征

区块链的九个特征

1、?了解区块链技术的朋友都知道,“不可篡改”是区块链的核心优势之一。这个特征使得我们可以在区块链上运行“智能合约”。通过不可篡改、自动执行的智能合约代码,我们可以创造出一个更智能、更诚信化的高效社会。

2、假设某个节点怀有恶意的目的,对自己这个节点的数据进行了篡改。此时由于其他节点均拥有一份数据副本,而区块链系统始终会默认大多数节点(超过 50%)的副本为正确的副本,因此这个恶意节点将无法得逞。

国网区块链科技有限公司

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1、:国家电网公司从2016年率先开展区块链基础研究和探索,2018年,正式立项一批关联的科技项目,开展在供应链金融、电子发票及物资采购等场景的试点实践。经过初步探索和实践,2019年,国家电网公司建设公司级区块链公共服务平台,并成立央企首家区块链科技公司,同时把区块链提到战略高度。2020年,国家电网公司开展了一系列标准工作,立项区块链国家标准研究项目,牵头或参与了数十项国际、国家、企业等标准的制定,其中 “区块链+碳交易”的国际标准是全球首个。

2、能源行业产业链长、用户量大,涵盖生产、调度、输配、用户等多个主体,在“30?60”双碳目标的引领下,能源行业正面临传统一次能源向基于光风电等二次能源的转型期,区块链去中心化、智能合约等技术可以更好地满足能源行业的发展。一方面,区块链技术可为能源数据资源的确权、开放、流通、交易、溯源各环节提供信任基础;另一方面,区块链强监管统筹可构建实时、穿透监管新模式,实现监管机制理念的转变。

3、,国网区块链科技公司在国家电网公司的统一指导下,建设了行业级能源区块链公共服务平台——“国网链”,面向国家电网公司直属单位、20多家省公司以及上下游企业来共同提供服务。该平台可实现与政府、高校、科研院所等单位互联互通,构建“共建、共享、共赢”协作模式。

4、同时,成立国内首个以区块链技术为特色的司法鉴定中心。电子合同、电子档案等关键数据在区块链上进行存证,并联通互联网法院,一旦出现纠纷都可以在平台进行追溯,让事后取证转变为事中或者事前的一个存证,提高了违规成本、降低了取证成本。

区块链技术面试

区块链技术面试

1、关于区块链存证部分的试题发票是如何存的?是由谁(用户 or 维护者)来存的?发票上链时,交易是由用户签名的吗?存的都是什么类型的数据?有看过现实的发票的一些数据字段吗?是发票的所有信息上链?还是部分上链?发票的源数据怎么存?怎么确保源数据跟链上的数据相对应?怎么通过链上的数据找到源数据在哪?如果说pdf被更改大小了呢,虽然内容没变,但是hash也是对不上的,还有必要存文件hash吗,换句话说还有必要存原文件吗?存上去之后是哪方角色来更新报销进度的?除了更新报销进度之外没有其他功能了吗?有

1、总经理面,是最重要的一轮面试,在很大程度上,决定了郭靖能否拿到最终的offer.秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁,郭靖觉得跟以前不一样了。嗯,单独的一间办公室。

2、一天、两天、三天,没有任何消息,郭靖等得有点着急了。终于,在一个星期后,郭靖接到了电话。电话的那头是另一个MM的声音,声音没上次甜。郭靖内心有点激动,以为到了hr面试的环节,终于快要大功告成了。

3、郭靖不知道这次面试的结果,也没有最初那份兴奋了,因为,有点累了,真的有点累了。一天、两天、三天还是没有消息,郭靖也不着急了,反正不期待,就不会失望,自然也不会着急。

4、谈钱不伤感情,hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通之后,郭靖获得了hr的口头offer,也知道自己能拿多少钱了。hr补充说,后续会有电子offer发到邮箱。

外派工作

1、今天刚给自己换了一台笔记本,挺开心的。之前呆的都是几十人的初创型小公司,对大厂和外包充满好奇。虽然入职前看了这个问题的很多回答,对腾讯外包也有一定的了解,但因为自己需要一份短期过渡的工作,最终依然选择了腾讯外包。从入职的第一天就想聊聊这个话题,如今也准备离开了。趁着鼓捣新电脑的新鲜劲,写点东西,权当日记吧。

2、不同公司对外包的态度都不一样,因此不同公司的外包地位都不大相同。拿腾讯内部来说,集团体量非常庞大,不同部门之间正式员工的工作情况也有明显差异,就更不用说外包了。因此,

3、抛开对面试者的硬性要求不谈,外包员工的面试整体来说难度不是太高,基本上只要获得直属导师的认可即可;周期也不是太长,从确定面试到入职,快则1~2周就可以搞定。而正式员工的面试难度要高不少,要面试4~5轮;周期长则可达2~3个月吧。

4、外包的入职体验也挺糟糕。入职体检是自费的,项目自然能省则省。基本上入职当天由外包驻场管理人员(驻场PM)简单寒暄几句,就开始上手工作了。大多数时候外包都是机械重复的工作,交接者对工作的态度也消极,自然没有好的交接态度。导致我刚接手工作时很多不懂,又要被到处催着直接干活,相当懵圈。

格力应聘要求

1、格力面试电话一面:?python?常见数据类型?python?装饰器及作用?unittest?执行顺序及如何自定义执行顺序?数据库中having的用法及where\having的却别?是否在项目中做过?”小工具”?去提高工作效率?session保持会话的机制?python?django有没有玩过现场二面:?购物的功能机制?数据库订单表是如何设计的,主表和从表的大概内容?如何去定位前后台问题?请求中包含哪些内容?域名在nginx具体起到哪些作用?结算购物车中100个商品,不同类型的商品在后台生成订单的生成机制?测试优惠券时使用优惠券会有哪些相关的数据变更及数据库中使用优惠券后数据库数据有哪些不同

2、————————————————————————————————————————————-

3、腾讯面试技术面试:项目里面有没有遇到过复杂的异常场景Linux里面的一些指令:查进程,软硬链接,查日志mysql里面的排序?查表怎么查http协议,HTTPS协议的区别post,get区别现场出了一道python题:具体什么忘记了还有些项目上的问题记不清了

4、大中华区块链技术面: 自我介绍 介绍下你的一个项目 工作用到什么软件 第一家公司工资多少,刚进去时多少 第二家公司是干什么的,有什么产品 第二家公司多少人,你的薪资多少,薪资怎么组成的,绩效具体怎么算的 你在项目中遇到的技术问题有哪些 你是怎么提bug的,如何跟进bug 你会安卓和苹果端测试不 你的薪资多少1 你有什么要问我的

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